Zašto nije dovoljno da se žene probiju u „muški“ IT svet
Umesto pravljenja poslovne klime u kojoj se stavlja akcenat na osnaživanje žena da naprave proboj u „muški“ IT svet, treba podržavati strukturne promene koje će ženski rad učiniti vidljivijim i više vrednovanim.
Umesto pravljenja poslovne klime u kojoj se stavlja akcenat na osnaživanje žena da naprave proboj u „muški“ IT svet, treba podržavati strukturne promene koje će ženski rad učiniti vidljivijim i više vrednovanim.
