Američki zdravstveni gigant Kaiser planira da uvede razlike u obračunu dohotka za već zaposlene i one koji se budu zapošljavali od 2022. godine. Kaiser ima bolnice i klinike u 8 američkih država i prestonici federacije, a zapošljava desetine hiljada radnika.
Alijansa sindikata u zdravstvu, koja predstavlja 52.000 zaposlenih, početkom meseca je glasanjem odlučila da će u slučaju uvođenja razlika u platama odgovoriti štrajkom.
Predstavnici Kaisera kažu da su njihovi radnici previše plaćeni u odnosu na američki prosek, a da velike plate zdravstvenih radnika povećavaju troškove lečenja. Uvođenje razlika u platama oni zato pravdaju potrebom da se zdravstvena nega učini dostupnijom.
Predstavnici sindikata, međutim, naglašavaju da je nega u SAD skupa zbog deregulisanog tržišta koje zloupotrebljavaju zdravstveni giganti poput Kaisera i farmaceutskih kompanija. Kaiser nije čak ni u finansijskim problemima koji bi mogli da posluže kao formalno opravdanje za smanjivanje plata.
Istovremeno, uvođenje razlika u obračunu i manjih plata bi imalo velike posledice po zaposlene, zdravstvo i sindikalno organizovanje. Kako piše Jacobin, plate medicinskih sestara početnica bile bi manje nego plate početnika u Amazonu i Mekdonaldsu, što bi mnoge odbilo od zapošljavanja u i onako preopterećenom zdravstvu. Svako smanjivanje plata koje prođe bez otpora inspirisalo bi i druge zdravstvene kompanije da se povedu za primerom Kaisera.
Podela radnika na stare i nove zaposlene bi mogla da ima naročito loš efekat na sindikalno organizovanje. Kako se izrazila jedna od sagovornica Jacobina, razlike u finansijskoj kompenzaciji za rad na istim poslovima „napipaju pukotinu i prošire je u klanac“. Sindikati su zato odlučni u tome da spreče ovaj opasni presedan.
I.K.
