Jinshan dozvoljava štrajk radnika, kao i svaku drugu aktivnost koja se odnosi na slobodu izražavanja, koja je u skladu sa zakonima Srbije. Predlozi za unapređenje i napredak su uvek dobrodošli.
Kineski radnici su svojim okupljanjem želeli da dobiju vakcinu protiv koronavirusa kako bi mogli da otputuju u Kinu i proslave novu godinu u februaru, ali zbog nedostatka avionskih karata usled pandemije korona virusa realizacija putovanja u Kinu iz objektivnih razloga nije moguća.
Jinshan svake nedelje organizuje PCR testiranje za kineske radnike. Korona pozitivni radnici su smešteni u posebnim spavaonicama u cilju prevencije daljeg širenja korona virusa i nijedan kineski radnik nije prinudno odveden u nepoznatom pravcu kako je bilo objavljeno.
Jinshan napominje da su plate domaćih i kineskih radnika iznad proseka plata u Boru i okolini za puno radno vreme od 40 časova nedeljno i da nijedan domaći ili kineski radnik nije radio 250 sati mesečno.
Kineski radnici angažovani su u skladu sa Zakonom o strancima i Zakonom o zapošljavanju stranaca, tako da su neistiniti navodi o izigravanju zakona Srbije.
Spavaonice radnika su opremljene isključivo novim nameštajem, instalacijama i uređajima.
Kompanija Jinshan je za svoje radnike uspostavila kantine, sa dovoljnom količinom hrane i vode za svakog radnika, u kojima kineskim kuvarima u pripremi kineskih specijaliteta pomažu domaći kuvari.
Građani Srbije i Kine koji žive i rade u Boru, kao i lokalna administracija mogu da posvedoče o uključenosti kineskih radnika u život Bora. Ziđin je otvorio u Boru perionicu veša, uređuje hotel, plažu i sportske terene na Borskom jezeru, tako da je informacija o zabrani kretanja kineskih državljana lako proverljiva.
Transport, smeštaj, troškovi ishrane, privatna zdravstvena nega, dozvole boravka i radne dozvole kineskih radnika za Jinshan predstavljaju veliki trošak, ali je Jinshan na to primoran zbog nedostatka radnika građevinske struke u Srbiji sa iskustvom, što predstavlja problem u celom građevinskom sektoru.
Crna lista nepoželjnih radnika ne postoji, već naprotiv nedostatak radnika i menadžera sa iskustvom.
