Udruženje za radna prava žena – ROZA ističe da je u javnosti ponovo aktuelizovana tema navodne „zloupotrebe bolovanja“, kroz izjave predstavnika Privredne komore Srbije koje su prethodnog dana preneli različiti mediji.
Navodi se da su zaključci zasnovani na anketi sprovedenoj u 133 firme, ali bez dostupnih podataka o metodologiji, strukturi uzorka, zaradama zaposlenih ili uslovima rada.
„Time je predstavljena jednostrana slika, u kojoj su samo radnice i radnici problem, a ne i uslovi i sistem u kome rade“, navodi se u saopštenju ROZE.
Korišćenje bolovanja često nije stvar izbora
ROZA – Udruženje za radna prava žena kroz višegodišnji rad sa ženama u različitim sektorima vidi da korišćenje bolovanja često nije stvar izbora, već nužnost i potreba – posledica iscrpljenosti, brige o drugima, psihosocijalnog pritiska, loših uslova rada i nedovoljnih prihoda.
„Znamo i da mnoge žene i muškarci, rade više poslova kako bi obezbedili egzistenciju, što dodatno ugrožava njihovo zdravlje. Ne tvrdimo da zloupotrebe ne postoje, ali smatramo da bi svaka ozbiljna analiza morala da krene od pitanja: zašto radnice i radnici koriste bolovanje? Koji su uzroci, a ne samo posledice? Bez toga, svaka politika ostaje površna i potencijalno štetna“, piše u saopštenju.
Investiciona, ali ne i socijalna logika
Zabrinjava, kako navode iz ROZE, što se razgovor o zloupotrebi bolovanja vodi gotovo isključivo iz ugla interesa poslodavaca – uz najave pojačanih kontrola, uvođenja e-bolovanja i promena u isplati nadoknada.
„Iako se sve to predstavlja kao tehničko unapređenje, očigledno je da su predložene mere motivisane potrebom da se smanji broj bolovanja i održi ,stabilnost proizvodnje’ – što odgovara investicionoj, a ne socijalnoj logici“, naglašavaju iz ROZE i dodaju da se politike koje se tiču radnih prava ne mogu donositi bez uvida u svakodnevne izazove i potrebe onih koji rade.
Učestvovanje radnica i radnika, sindikata i stručne javnosti uključujući i medicinsku, u oblikovanju tih politika je neophodno za izgradnju rešenja koja odgovaraju stvarnim uslovima rada, smatra Udruženje za radna prava žena ROZA.
Tim povodom, ROZA je uputila dopis Privrednoj komori Srbije sa zahtevom za transparentnost u pogledu sprovedene ankete i predlogom za uključivanje šireg kruga aktera u dalji dijalog na ovu temu, i sprovođenje sveobuhvatnijih istraživanja pre uvođenja novih mera.
„Naš cilj nije kritika radi kritike, već doprinos stvaranju politika koje će uzeti u obzir sve strane – ne samo interese poslodavaca, već i stvarnost onih koji svakodnevno nose teret rada“, zaključuje se u saopštenju.
A.G.A.
