Evropska konfederacija sindikata (ETUC) zahteva donošenje legislative o psihosocijalnim rizicima na radnom mestu tokom Evropske nedelje mentalnog zdravlja.
Kako ETUC smatra, epidemija stresa i sagorevanja u Evropi postaje sve gora zbog kombinacije loše organizovanog rada, prekomernog rada, kulture stalne dostupnosti, nesigurnih poslova i novih praksi nadzora od strane poslodavaca.
Evropski parlament je pozvao Komisiju da donese legislativu o psihosocijalnim rizicima tokom prethodnog mandata. ETUC zahteva direktivu o psihosocijalnim rizicima, kao i brži napredak u zakonodavnom procesu koji se odnosi na direktivu o radu na daljinu i pravo pravo da radnici ne budu dostupni van radnog vremena.
Međutim, još uvek ne postoji legislativa EU posvećena psihosocijalnim rizicima, uprkos činjenici da se 44% radnika slaže ili snažno slaže da doživljavaju više stresa na radu kao rezultat pandemije Covid-19, dok se preko 40% slučajeva depresije u EU i UK pripisuje se psihosocijalnim faktorima na radu, zbog čega evropska ekonomija godišnje gubi 620 milijardi evra
Prema navodima ETUC-a, vremenski pritisak i preopterećenje poslom skočili su sa 19,5% na 46% između 2020. i 2022. godine, a osobe koje redovno rade od kuće imaju šest puta veću verovatnoću da rade u slobodno vreme i dvostruko veću verovatnoću da rade 48 sati.
Manje od 40% radnih mesta ima akcione planove za prevenciju psihosocijalnih rizika na radu širom EU.
„Ove nedelje ćemo čuti mnogo dobronamernih reči o mentalnom zdravlju od političara – ali pravi test njihove posvećenosti biće da li EU donosi direktivu za okončanje stresa na radu”, rekla je generalna sekretarka ETUC-a, Ester Linč.
Kada je u pitanju zapuštenost mentalnog zdravlja, možemo reći da nimalo ne kaskamo za evropskim trendovima. U 2021. godini polovina zaposlenih u Srbiji osećala anksioznost, blizu polovine je bilo fizički i/ili emocionalno iscrpljeno, a 28% je bilo u riziku od kliničke depresije, o čemu ste mogli da čitate na Mašini.
A.G.A.